各級管(guan)理者要做到(dào)尊重人、關心(xin)人、愛護人、培(pei)養人、留住人(ren)，逐步㊙️形成以(yi)人爲本的企(qǐ)業文化。尊重(zhòng)人是基礎，平(píng)等對待員工(gong)🧑🏽🤝🧑🏻，在員工生日(ri)時，主動送上(shàng)生日蛋糕；當(dāng)員工生👣病時(shí)，送上親切的(de)問候……暖暖深(shēn)情，傳達一種(zhǒng)尊重。關心人(ren)是前提，關心(xin)是建立在尊(zun)重基🧑🏽🤝🧑🏻礎上的(de)關愛。如果說(shuo)，員工🈲在遇到(dao)困難時伸出(chū)幫助之手是(shì)一種關❤️心的(de)話，更讓人感(gan)動的關心是(shì)對待犯錯誤(wu)的♻️員工的關(guan)愛。讓員工有(yǒu)跌倒爬起來(lai)的可能，這是(shi)一種更值得(de)推崇的關心(xīn)。愛護人是核(he)心，人是有感(gǎn)情✊的動物，有(you)感情，可以爲(wèi)朋友兩肋插(chā)刀，沒感情，可(kě)以見死不救(jiu)。關心愛護員(yuán)工，員工怎會(huì)不努✨力工作(zuò)呢? 培養人是(shì)關鍵，今天乃(nǎi)至将來，我們(men)依然要十💜分(fen)重視人才培(péi)養，隻有在培(pei)🔱養人上下功(gong)夫，才🈲能造就(jiu)新的輝煌。留(liu)住人才是根(gen)本，建立以人(rén)爲本🔴的企業(yè)文化，最終的(de)落腳點是留(liu)住人，讓員工(gong)把企⁉️業當成(cheng)自己的家，在(zai)企業與員工(gong)的雙赢中建(jiàn)立和諧的企(qǐ)業文化。
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